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Martes, 07 Marzo 2017
Publicado en PROMOCIÓN

Hoy es nuestro día, el día de recordar al mundo nuestros derechos, que existimos, que somos igual de inteligentes que los hombres, que queremos una igualdad.

Hoy parece que es el día que se nos ha otorgado para darnos valor, para agradecernos nuestro papel de mujeres, madres, esposas, solteras, trabajadoras, desempleadas, altas, bajas... el día en que todas existimos para la sociedad.

Aunque nosotras en Afrikable, no somos solamente peleonas por los derechos de la mujer el día 8 de marzo, lo hacemos todos los días del año.

Porque nuestro proyecto se encarga de empoderar a la mujer. De que trabajen, aprendan un oficio, aprendan a leer y escribir, explicarles sus derechos para que puedan defenderse por el mundo.

Sí, defenderse es el mejor verbo que explica este mundo, esta sociedad.

Porque tener que decir que en el siglo en el que vivimos seguimos peleando por nuestros derechos más fundamentales, no deja de ser cuanto menos sorprendente.

Que haya todavía hombres en altos cargos políticos que sigan pensando y gritando a los cuatro vientos que la mujer es inferior intelectualmente y que ése, entre otros, es un motivo para cobrar menos.

Que tengamos que justificar y demostrar cada día nuestro cargo en una oficina ante compañeros.

Que sigan muriendo cada día mujeres a manos de psicópatas que piensan que tienen poder sobre la vida de otra persona.

Hay tantos ejemplos...

Y es una pena que en un día tan bonito, como el día de la mujer, las palabras que brillen sean: lucha, derechos, esperanza, unión, supervivencia, empoderamiento.

Porque si todo fuera bien, si realmente se nos diera el valor que tenemos, hoy se escucharían palabras como: amor, vida, ilusión, ganas, igualdad.

Por nuestra parte, queremos felicitar a todas las mujeres por la lucha diaria que llevamos, por no perder la fe, la esperanza, las ganas. Porque cada día somos más las que estamos dispuestas a gritarle al mundo que somos muchas, fuertes y estamos unidas.

Que Afrikable y sus mujeres demuestran cada día como se puede salir adelante. Con un trabajo que les gusta, un salario digno, una familia a sus espaldas a los que darles de comer, y todo esto con una sonrisa. Esas sonrisas que iluminan Lamu.

 

Autora: Ana Carlavilla

Martes, 07 Marzo 2017
Publicado en PROMOCIÓN

Día Internacional de la Mujer, día para celebrar que ante la desigualdad y la injusticia no estamos solas. Somos muchas y muchos los que hemos decidido actuar en pro de los derechos de la mujer y nuestro empoderamiento como agentes del cambio y el progreso social.

En todas partes del mundo las mujeres hemos de enfrentarnos a situaciones de desigualdad laboral y económica, violencia dentro y fuera del hogar, falta de acceso a formación, a los servicios de salud, y un largo etc. El Día Internacional de la Mujer debe ser nuestro altavoz para visibilizar y denunciar estas desigualdades y situaciones de injusticia social, para no silenciarnos, para buscar compromisos y comprometernos nosotras con nuestro futuro, en definitiva para actuar.

He querido centrar mi compromiso este 8 de marzo de 2017 en una de las realidades de desigualdad e injusticia que me preocupa especialmente, El acceso a la salud reproductiva y materna de la mujer. El acceso a la salud es un derecho humano, pero principalmente en las regiones en desarrollo, las mujeres y las niñas sufren una situación de desamparo, provocado por la dependencia económica, por la discriminación, la falta de apoyo social, ausencia de formación, por la falta de poder sobre su propia vida sexual y reproductiva, por la falta de recursos para un mejor cuidado y la inaccesibilidad a los servicios de atención a la salud. Según datos de la ONU tan sólo la mitad de las mujeres en los países en desarrollo, reciben la atención médica que necesitan y cada año son muchas las mujeres que sufren y mueren por complicaciones durante el embarazo y parto (la tasa de mortalidad materna en estos países, es 14 veces superior que en las regiones desarrolladas).

Es necesario que actuemos porque la morbilidad y la mortalidad materna es un peligro que podía evitarse dotando a las regiones en desarrollo de los recursos necesarios para ofrecer información, formación y fácil acceso a una asistencia sanitaria de calidad. Apoyando e impulsando con nuestro compromiso actuaciones como el nuevo Proyecto Maternity Home de Afrikable, podemos conseguirlo.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer a todas y todos!

 

Autora: Lidia Jimeno

Lunes, 07 Marzo 2016
Publicado en PROMOCIÓN

Llegan temprano, a las ocho, dan los buenos días al resto de compañeras con una sonrisa. Inician su trabajo, no faltan las animadas conversaciones ni la concentración requerida en otras ocasiones que las obliga a callar-cortar la tela, coser pulseras, fabricar sandalias-. Es el día a día de las mujeres de Afrikable, jornadas que pasan sin pena ni gloria pero que se han convertido en un motor para sacar adelante a sus familias.

Un puesto de trabajo en Lamu supone más que un empujón para afrontar algunos de los problemas que sufren las mujeres en la isla, muchos de ellos derivados de la situación generalizada de extrema pobreza (es decir, rentas de menos de un dólar al día para sobrevivir). A esto se suman situaciones que ponen los pelos de punta: mujeres que han sufrido maltrato o cabezas de familia que se encargan del cuidado de la casa y todos sus hijos e hijas. ¿Cómo sería su realidad sin Afrikable? Como la de las centenares de mujeres que viven en esta misma ciudad, en esas mismas condiciones, y que salen a la calle a dejarse la piel con el objetivo de dar dignidad a su familia.

Desde el año 2009 Afrikable ha ayudado a luchar contra la pobreza empleando a más de 80 mujeres en cuatro grupos productores diferentes. Gracias a tus aportaciones, a la visita de voluntarios con el programa Vacaciones Solidarias y a la empresa de calzado Alma en Pena, se ha contribuido al cambio.

Habéis ayudado a cambiar la situación económica de las mujeres de Afrikable, pero además habéis creído en ellas y las habéis hecho visibles. Aún recuerdo las palabas de Lola, presidenta de la asociación, contándonos que ella y Merche, vicepresidenta, habían llegado a pedir permiso a los maridos de algunas mujeres maasais para que pudieran trabajar en los proyectos de Comercio Justo de Afrikable (en algunos países nos echaríamos las manos a la cabeza). Ellos aceptaron, se dieron cuenta de que generarían ingresos económicos y así ha sido, pero más allá, son mujeres que han ganado libertad…¿No son suficientes motivos para apostar por estas heroínas invisibles?.

 

Autora: Carmen García

Domingo, 19 Julio 2015
Publicado en PROMOCIÓN

Si hablar de conciliación de la vida familiar y laboral es en algunos países del llamado primer mundo un reto aún por conquistar por muchas mujeres, en los países en vías de desarrollo la conciliación se convierte en una auténtica utopía, especialmente en aquellos entornos más rurales y con mayores índices de pobreza. Y es que el machismo instaurado en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana en estas sociedades es el principal obstáculo que los derechos y las libertades de las mujeres deben superar, junto con la ausencia de un marco legal e institucional que fomente y promueva el equilibrio entre las responsabilidades familiares y el desempeño de cualquier actividad laboral con medidas tales como el permiso de maternidad y de lactancia, la reducción de jornada, la excedencia por cuidado a menores y familiares o la flexibilidad de jornada.

Aquí, en Lamu, el rol de la mujer se limita generalmente al ámbito doméstico, es decir, al cuidado del hogar y de los hijos y la familia a cargo, y al desarrollo de algunas actividades orientadas a percibir ingresos  (recogida y venta de leña o venta de hortalizas, frutas y otros productos en pequeños puestos).

Pero, ¿qué sucede con la llegada de la maternidad? La respuesta es sencilla: las mujeres siguen desempeñando sus actividades laborales con total normalidad, pero ahora lo hacen con un bebé de cortísima edad colgado a la espalda. Y es que no hay más alternativa para ellas, no existe la posibilidad de dejar de trabajar y atender al bebé sin verse afectada la economía doméstica. Así que tanto una como otra opción tienen consecuencias más que alejadas de lo que entendemos por conciliación de la vida familiar y laboral: por un lado, dejar de trabajar para dedicarse al cuidado del recién nacido supone ver afectada la calidad de vida del mismo y del resto de la familia, pues la disminución de los ingresos se traduce, entre otras cosas, en una peor calidad de la alimentación, con los riesgos que esto conlleva en términos de desnutrición y de otras enfermedades relacionadas con la mala calidad de los alimentos y del agua. Por otro lado, desempeñar la actividad laboral, en la mayoría de los casos al aire libre, con un bebé colgado a la espalda no se acerca a la situación óptima para la recuperación de la madre y la crianza y el cuidado del hijo.

Maternidad Esha

 Esha con el pequeño Mahmoud

 

Desde Afrikable, donde el empoderamiento de la mujer es el principal objetivo e hilo conductor de las intervenciones, la conciliación de la vida familiar y laboral es una necesidad y una prioridad a atender. Así, las mujeres trabajan en un entorno de flexibilidad por lo que al cuidado de sus hijos más pequeños se refiere, pues acuden a sus puestos de trabajo con sus bebés, que son atendidos y cuidados durante toda la jornada laboral por una mujer encargada de esta tarea. Así, las mujeres pueden trabajar sabiendo a sus pequeños bien atendidos y teniéndolos muy cerca en caso de tener que atenderlos ellas mismas, lo que incluye la lactancia.

Esta flexibilidad también se traduce en la posibilidad de no ver afectados sus salarios si tienen que quedarse en casa por no encontrarse en buenas condiciones para asistir al trabajo, por tener que atender a sus hijos o familiares o acompañarlos al médico, o asistir a alguna reunión escolar o de la comunidad; así como si tienen que abandonar su lugar de trabajo por alguna de estas razones.

Por lo que respecta a la maternidad propiamente dicha, son prioridades la recuperación de las madres después del parto y la adecuada atención y cuidado de los recién nacidos durante sus primeros meses de vida, por lo que la baja por maternidad es un derecho que se garantiza a todas las mujeres que trabajan en Afrikable. Así, ellas pueden elegir prolongar el período de baja maternal durante 3 o 4 meses, percibiendo 12.000 o 9.000 chelines respectivamente de manera mensual durante este tiempo. Con esto se garantizan tanto los derechos de la madre como del recién nacido, así como se asegura que la economía familiar no se vea resentida por la falta de ingresos, con los riesgos que esto podría suponer.

En las últimas semanas dos de las trabajadoras de Afrikable, Esha y Maimouna, han sido madres, y ambas ya disfrutan de la "maternity leave". Tanto ellas como el resto de mujeres que ya la han disfrutado se muestran encantadas con ello porque pueden cuidar a sus hijos y disfrutar de ellos durante sus primeros meses de vida y a la vez recibir un salario, lo que permite que su economía doméstica no se resienta por el mero hecho de ser madre, evitándose así cualquier tipo de discriminación y perjuicio por razón de género.

Estas medidas suponen un paso adelante hacia el empoderamiento de la mujer y el ejercicio de sus derechos, siendo la conciliación de la vida familiar y laboral una meta más que alcanzable para estas mujeres en un entorno minado de impedimentos para ello.

 

Autoras: Marta Heredia y Lidia Jimeno

Jueves, 02 Julio 2015
Publicado en PROYECTOS

Existe consenso internacional sobre la importancia y necesidad en la protección de los derechos humanos de las mujeres, posición que reconoce el valor intrínseco de éstas y los vínculos entre sus derechos y la prosperidad en general. Citando a Xavier Aldekoa en su libro Océano África: “La mujer africana es el héroe olvidado de África. Porque no sólo es, aunque invisible, el motor del continente, sino que también en su pieza más fiable: una mujer africana jamás desaprovecha una oportunidad para sacar adelante a los suyos”.

 

Pese a este reconocimiento la posición de la mujer, no sólo en África sino a nivel mundial, continúa siendo muy desfavorable ya que la definición de un marco legislativo en defensa de la igualdad de género es insuficiente. En este punto entra en juego el eterno debate entre la adopción de políticas que traten a los hombres y mujeres de misma manera y la igualdad sustantiva, aquella que realmente se refleja en la sociedad y que requiere transformar de un modo fundamental las instituciones económicas y sociales – incluidas las creencias, las normas y actitudes que las moldean-.

 

Dentro de este contexto de desigualdad y desprotección, la mujer africana se encuentra en una situación de mayor vulnerabilidad y muestra de ello, es que una mujer en Sierra Leona tiene una probabilidad cien veces mayor de morir durante el parto que una mujer que vive en Canadá, tal y como se desprende del informe El Progreso de las Mujeres en el Mundo 2015-2016, recientemente publicado por ONU Mujeres.

 

Mujeres TrabajandoUna de las bases fundamentales para frenar la desigualdad de género y potenciar el empoderamiento de la mujer reside en el trabajo remunerado y es en éste pilar sobre el que se apoya la actividad de Afrikable. Apostamos por la creación de oportunidades para la mujer a través de la creación de puestos de trabajo retribuidos con una base salarial que dobla el mínimo interprofesional de Kenia. A lo que hay que sumar la formación y capacitación que reciben las mujeres, rompiendo así con un sistema patriarcal en el que el papel de la mujer queda restringido a las tareas domésticas y cuidado de los hijos.

 

Afrikable funciona como centro de acción colectiva, un elemento crucial, ya que las mujeres que comparten esta realidad necesitan compartirla, conocer y aprender a luchar por sus derechos, algo que sólo ocurre cuando se actúa de manera grupal. Dentro de esos derechos se encuentra la lucha en el ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos, una situación que se encuentra alejada de alcanzarse y por la que toma más sentido que nunca la baja por maternidad que disfrutan las mujeres de Afrikable.

 

Lucha, fuerza, compromiso, importantes avances y un largo camino. Un recorrido en el que nos gustaría que nos acompañaras y en el que pondremos música, de esa que funciona como vehículo para crear conciencia, de esa que sale de la cantante maliense Fatoumata Diawara quien en 2011 hizo su debut con el álbum Fatou en el que incluye Makoun Oumou una canción con la que rinde homenaje a los derechos de sus compatriotas, la mujer africana.

 

 

Autora: Estefanía Vera

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SOBRE AFRIKABLE

Afrikable es una organización sin animo de lucro española, inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones con número 1/1/594088 y en el Registro de Organizaciones no Gubernamentales de Desarrollo de la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) con número 2033.

 

En Kenia nuestra asociación se llama Afrika Able Organization y está inscrita en el NGO Coordination Board de Kenia, con número 10976.

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