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Martes, 07 Marzo 2017
Publicado en PROMOCIÓN

Día Internacional de la Mujer, día para celebrar que ante la desigualdad y la injusticia no estamos solas. Somos muchas y muchos los que hemos decidido actuar en pro de los derechos de la mujer y nuestro empoderamiento como agentes del cambio y el progreso social.

En todas partes del mundo las mujeres hemos de enfrentarnos a situaciones de desigualdad laboral y económica, violencia dentro y fuera del hogar, falta de acceso a formación, a los servicios de salud, y un largo etc. El Día Internacional de la Mujer debe ser nuestro altavoz para visibilizar y denunciar estas desigualdades y situaciones de injusticia social, para no silenciarnos, para buscar compromisos y comprometernos nosotras con nuestro futuro, en definitiva para actuar.

He querido centrar mi compromiso este 8 de marzo de 2017 en una de las realidades de desigualdad e injusticia que me preocupa especialmente, El acceso a la salud reproductiva y materna de la mujer. El acceso a la salud es un derecho humano, pero principalmente en las regiones en desarrollo, las mujeres y las niñas sufren una situación de desamparo, provocado por la dependencia económica, por la discriminación, la falta de apoyo social, ausencia de formación, por la falta de poder sobre su propia vida sexual y reproductiva, por la falta de recursos para un mejor cuidado y la inaccesibilidad a los servicios de atención a la salud. Según datos de la ONU tan sólo la mitad de las mujeres en los países en desarrollo, reciben la atención médica que necesitan y cada año son muchas las mujeres que sufren y mueren por complicaciones durante el embarazo y parto (la tasa de mortalidad materna en estos países, es 14 veces superior que en las regiones desarrolladas).

Es necesario que actuemos porque la morbilidad y la mortalidad materna es un peligro que podía evitarse dotando a las regiones en desarrollo de los recursos necesarios para ofrecer información, formación y fácil acceso a una asistencia sanitaria de calidad. Apoyando e impulsando con nuestro compromiso actuaciones como el nuevo Proyecto Maternity Home de Afrikable, podemos conseguirlo.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer a todas y todos!

 

Autora: Lidia Jimeno

Sábado, 18 Febrero 2017
Publicado en PROMOCIÓN

Esas fueron las opciones que elegí para seguir colaborando con Afrikable desde España y ayudar a poner en marcha la Maternity Home. Un Centro de Salud Reproductiva y Materna, a través del que Afrikable empodera a la mujer desde la salud, defendiendo los derechos sexuales y reproductivos de la mujer y promoviendo su salud, claves para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

Erika Bergara

Cuando llegué a Lamu el pasado agosto y conocí Afrikable, supe enseguida que había acertado. Había acertado al elegir pasar unas Vacaciones Solidarias que se convirtieron en la mejor experiencia de mi vida.

Unas vacaciones llenas de mucho color, de sonrisas, de sorpresas cada día, de mujeres luchadoras y bonitas, tanto por fuera como por dentro, niños y niñas que transmiten felicidad con sólo una sonrisa. Conviví allí con 11 compañeras y con las mejores coordinadoras, y cuando llegó el momento de marchar, no pude evitar hacerlo diciendo eso que tanto se escucha cada final de mes en Afrikable: "no quiero irme".

Una vez en España, me puse a pensar en maneras de seguir colaborando con Afrikable. Quería aportar un granito de arena por pequeño que fuera para sacar adelante el nuevo proyecto que acababa de ponerse en marcha: la Maternity Home.

Mercadillo Bilbao Erika

Entonces se me ocurrió hacer un mercadillo solidario. Fue una experiencia muy bonita que recomiendo a toda la gente.

Me encantó poder recordar y transmitir todo lo que había vivido el mes de agosto a todas las personas que se acercaban a comprar todas las cositas artesanales hechas por las mujeres de Afrikable.

 

Iniciativas Huchas

Por otro lado, hablé con 4 comercios amigos: Kukumiku (una tienda de golosinas de Algorta, Getxo), Bar Amalur de Legutiano, 15.000 Hops (un bar de Barakaldo) y Kaki Frutadenda (una frutería de Romo, Getxo) para poner unas huchas en sus establecimientos junto a una breve explicación del proyecto Maternity Home con la idea de recaudar algo de dinero. ¡Ha sido todo un éxito! Tan fácil como poner 4 huchas.

Sólo puedo decir que asante sana (muchas gracias) a todas las personas que habéis hecho posible esto, gracias a todas las personas que me han ayudado y han colaborado de una manera u otra y gracias a Kukumiku, Bar Amalur, 15.000 Hops y Kaki Frutadenda por ese pequeño gran granito de arena.

 

#EmpoderaLaVida   ¡Colabora! 

 

Autora: Erika Bergara

Domingo, 19 Julio 2015
Publicado en PROMOCIÓN

Si hablar de conciliación de la vida familiar y laboral es en algunos países del llamado primer mundo un reto aún por conquistar por muchas mujeres, en los países en vías de desarrollo la conciliación se convierte en una auténtica utopía, especialmente en aquellos entornos más rurales y con mayores índices de pobreza. Y es que el machismo instaurado en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana en estas sociedades es el principal obstáculo que los derechos y las libertades de las mujeres deben superar, junto con la ausencia de un marco legal e institucional que fomente y promueva el equilibrio entre las responsabilidades familiares y el desempeño de cualquier actividad laboral con medidas tales como el permiso de maternidad y de lactancia, la reducción de jornada, la excedencia por cuidado a menores y familiares o la flexibilidad de jornada.

Aquí, en Lamu, el rol de la mujer se limita generalmente al ámbito doméstico, es decir, al cuidado del hogar y de los hijos y la familia a cargo, y al desarrollo de algunas actividades orientadas a percibir ingresos  (recogida y venta de leña o venta de hortalizas, frutas y otros productos en pequeños puestos).

Pero, ¿qué sucede con la llegada de la maternidad? La respuesta es sencilla: las mujeres siguen desempeñando sus actividades laborales con total normalidad, pero ahora lo hacen con un bebé de cortísima edad colgado a la espalda. Y es que no hay más alternativa para ellas, no existe la posibilidad de dejar de trabajar y atender al bebé sin verse afectada la economía doméstica. Así que tanto una como otra opción tienen consecuencias más que alejadas de lo que entendemos por conciliación de la vida familiar y laboral: por un lado, dejar de trabajar para dedicarse al cuidado del recién nacido supone ver afectada la calidad de vida del mismo y del resto de la familia, pues la disminución de los ingresos se traduce, entre otras cosas, en una peor calidad de la alimentación, con los riesgos que esto conlleva en términos de desnutrición y de otras enfermedades relacionadas con la mala calidad de los alimentos y del agua. Por otro lado, desempeñar la actividad laboral, en la mayoría de los casos al aire libre, con un bebé colgado a la espalda no se acerca a la situación óptima para la recuperación de la madre y la crianza y el cuidado del hijo.

Maternidad Esha

 Esha con el pequeño Mahmoud

 

Desde Afrikable, donde el empoderamiento de la mujer es el principal objetivo e hilo conductor de las intervenciones, la conciliación de la vida familiar y laboral es una necesidad y una prioridad a atender. Así, las mujeres trabajan en un entorno de flexibilidad por lo que al cuidado de sus hijos más pequeños se refiere, pues acuden a sus puestos de trabajo con sus bebés, que son atendidos y cuidados durante toda la jornada laboral por una mujer encargada de esta tarea. Así, las mujeres pueden trabajar sabiendo a sus pequeños bien atendidos y teniéndolos muy cerca en caso de tener que atenderlos ellas mismas, lo que incluye la lactancia.

Esta flexibilidad también se traduce en la posibilidad de no ver afectados sus salarios si tienen que quedarse en casa por no encontrarse en buenas condiciones para asistir al trabajo, por tener que atender a sus hijos o familiares o acompañarlos al médico, o asistir a alguna reunión escolar o de la comunidad; así como si tienen que abandonar su lugar de trabajo por alguna de estas razones.

Por lo que respecta a la maternidad propiamente dicha, son prioridades la recuperación de las madres después del parto y la adecuada atención y cuidado de los recién nacidos durante sus primeros meses de vida, por lo que la baja por maternidad es un derecho que se garantiza a todas las mujeres que trabajan en Afrikable. Así, ellas pueden elegir prolongar el período de baja maternal durante 3 o 4 meses, percibiendo 12.000 o 9.000 chelines respectivamente de manera mensual durante este tiempo. Con esto se garantizan tanto los derechos de la madre como del recién nacido, así como se asegura que la economía familiar no se vea resentida por la falta de ingresos, con los riesgos que esto podría suponer.

En las últimas semanas dos de las trabajadoras de Afrikable, Esha y Maimouna, han sido madres, y ambas ya disfrutan de la "maternity leave". Tanto ellas como el resto de mujeres que ya la han disfrutado se muestran encantadas con ello porque pueden cuidar a sus hijos y disfrutar de ellos durante sus primeros meses de vida y a la vez recibir un salario, lo que permite que su economía doméstica no se resienta por el mero hecho de ser madre, evitándose así cualquier tipo de discriminación y perjuicio por razón de género.

Estas medidas suponen un paso adelante hacia el empoderamiento de la mujer y el ejercicio de sus derechos, siendo la conciliación de la vida familiar y laboral una meta más que alcanzable para estas mujeres en un entorno minado de impedimentos para ello.

 

Autoras: Marta Heredia y Lidia Jimeno

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SOBRE AFRIKABLE

Afrikable es una organización sin animo de lucro española, inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones con número 1/1/594088 y en el Registro de Organizaciones no Gubernamentales de Desarrollo de la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) con número 2033.

 

En Kenia nuestra asociación se llama Afrika Able Organization y está inscrita en el NGO Coordination Board de Kenia, con número 10976.

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